Mens en inhoud met elkaar verbinden

We hebben een mooi vak: we brengen (weer) vreugde in het werk. De kernvraag die we vaak stellen en helpen beantwoorden is of het zin heeft wat we doen. Voor onszelf, voor mijn collega’s, voor onze klanten, voor de samenleving. Wat we doen is mensen verbinden met de inhoud van het werk. We ondersteunen directies, medewerkers en managementteams bij het samenbrengen van de persoonlijke drijfveren en het hart van de zaak; naar de bron waar het allemaal om gaat. We richten ons dus vooral op het versterken van het primaire proces in organisaties.

Werken vanuit het hart
De kunst van het hartwerken: dat is ons levensmotto en hét perspectief van waaruit wij werken in onze opdrachten. Het gaat ons om de mensen in organisaties; zij alleen zijn de bronnen voor beweging. Daarbij leggen we altijd de relatie met de inhoud van het werk en zoeken naar de samenhang met de omgeving. We zijn gedegen en zorgvuldige procesbegeleiders. Geen technocraten, noch systeemontwerpers of organisatieadviseurs; dat is ons te afstandelijk. De toegevoegde waarde van De Wikel zit vooral in ons zelf. Intuïtie, inspiratie, aandacht voor gevoel, inlevingsvermogen en de dialoog zijn onze kernkwaliteiten. Dit koppelen we aan theoretische (vak)kennis en minimaal 18 jaar werkervaring.

Werken met verstand van zaken
Door wie we zijn, hebben we affiniteit met werkvelden die een maatschappelijk karakter hebben. Het gaat dan om universele domeinen als natuur, onderwijs, zorg en welzijn, maar ook om zaken als duurzaamheid, maatschappelijk ondernemen en leefbaarheid. We investeren veel tijd in het bijzijn op deze vakgebieden. Door met mensen te praten, onze literatuur bij te houden en regelmatig interne projecten te doen om onszelf te scholen. We hebben naast verstand van mensen en organisaties, dus ook verstand van zaken. Onze opdrachtgevers herkennen dat en ervaren dit als een toegevoegde waarde.